Apprendistato

L´┐Żapprendistato ´┐Ż un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani (art. 1, Testo Unico dell´┐ŻApprendistato).

 

L´┐Żapprendistato si appresta a diventare il canale tipico di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro attraverso un contratto di qualit´┐Ż che coniuga formazione e continuit´┐Ż occupazionale.

Il Testo Unico dell´┐ŻApprendistato, approvato con Decreto Legislativo 15 settembre 2011, n. 167, garantisce una maggiore agibilit´┐Ż dello strumento, per lavoratori e imprese, attraverso una drastica semplificazione della materia che diviene omogenea sull´┐Żintero territorio nazionale.

A chi si rivolge.

Attualmente coesistono 4 tipologie di contratti di apprendistato, che si possono cos´┐Ż sintetizzare:

  1. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale:rivolto agli apprendisti che abbiano compiuto 15 anni e fino al compimento del 25esimo anno di et´┐Ż, assunti in tutti i settori di attivit´┐Ż, anche per l´┐Żassolvimento dell´┐Żobbligo di istruzione; la durata del contratto ´┐Ż determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non pu´┐Ż in ogni caso essere superiore, per la sua componente formativa, a tre anni ovvero quattro nel caso di diploma quadriennale regionale. E´┐Ż stata recentemente avviata una sperimentazione da Regione Lombardia;
  1. apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere: rivolto agli apprendisti di et´┐Ż compresa tra i 18 anni e i 29 anni (17 anni, se si ´┐Ż in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226), assunti in tutti i settori di attivit´┐Ż, pubblici o privati, per il conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali;
  1. apprendistato di alta formazione e di ricerca: rivolto agli apprendisti di et´┐Ż compresa tra i 18 anni e i 29 anni (17 anni, se si ´┐Ż in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226), assunti in tutti i settori di attivit´┐Ż, pubblici o privati, per il conseguimento di un diploma di istruzione secondaria superiore, di titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, per la specializzazione tecnica superiore, con particolare riferimento ai diplomi relativi ai percorsi di specializzazione tecnologica degli istituti tecnici superiori, nonch´┐Ż per il praticantato per l´┐Żaccesso alle professioni ordinistiche o per esperienze professionali;
  1. apprendistato per la riqualificazione di lavoratori in mobilit´┐Ż espulsi da processi produttivi.

Il contratto di apprendistato pu´┐Ż avere una durata massima di 3 anni, estesi a 5 per le figure professionali dell´┐Żartigianato.

La formazione.

La normativa vigente obbliga le aziende a far frequentare al proprio apprendista corsi di formazione.

Con la DGR del 25 gennaio 2012, n. 2933 Regione Lombardia ha definito gli standard minimi e la durata della formazione per l´┐Żacquisizione di competenze di base e trasversali per gli apprendisti assunti ai sensi dell´┐Żart. 4 del D.Lgs. 167/2011 in relazione al titolo di studio posseduto dagli apprendisti:

  • 120 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso della sola licenza di scuola secondaria di primo grado (cd. licenza media) o privi di titolo di studio;
  • 80 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica o diploma professionale, o diploma d´┐Żistruzione;
  • 40 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso di laurea o di altri titoli di livello terziario.

La formazione ´┐Ż svolta sotto la responsabilit´┐Ż della azienda ed ´┐Ż integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali.

Le restanti ore tecnico-professionali, indicate nel CCNL di riferimento e negli Accordi settoriali sono erogate direttamente dall´┐Żazienda.

Agevolazioni per assunzione di apprendisti

AMVA ´┐Ż Apprendistato e mestieri a vocazione artigianale ´┐Ż un Programma promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attuato da Italia Lavoro, con il contributo dei PON del Fondo Sociale europeo 2007-2013 ´┐ŻAzioni di sistema´┐Ż e ´┐ŻGovernance e azioni di sistema´┐Ż.
Il Programma intende promuovere l´┐Żapplicazione del contratto di apprendistato, per incrementare i livelli occupazionali dei giovani nel mercato del lavoro italiano.

Il programma, nel caso di assunzione con contratto di apprendistato di giovani da 15 a 29 anni, prevede:

  • un bonus di 5.500 euro per ogni giovane, che abbia compiuto quindici anni e fino al venticinquesimo anno di et´┐Ż, assunto con contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale (in tutti i settori di attivit´┐Ż);
  • un bonus di 4.700 euro di contributo per ogni giovane di et´┐Ż compresa tra i diciassette e i ventinove anni, assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere (in tutti i settori di attivit´┐Ż).

 

come iscriversi
Offerta formativa 2013

Catalogo provinciale offerta dei servizi per l´┐Żapprendistato ´┐Ż periodo formativo 2012-2013

La Provincia di Lecco ha predisposto l´┐ŻAvviso Dote Apprendistato Predisposizione del ´┐ŻCatalogo provinciale dell´┐Żofferta dei servizi integrati per l´┐ŻApprendistato ´┐Ż periodo formativo 2012-2013´┐Ż riservato agli Enti Accreditati per la formazione ai sensi della legge regionale 19/2007 (iscritti nella sezione A o B dell´┐ŻAlbo regionale) o a reti di enti accreditati per la realizzazione di corsi di formazione per apprendisti.

L´┐ŻAvviso ´┐Ż stato predisposto sulla base delle Linee di Indirizzo Regionali (DDUO del 5 dicembre 2011, n. 11960 e DDUO del 17 aprile 2012, n. 3322 e DGR del 25 gennaio 2012, n. 2933) e delle Linee di Indirizzo stabilite dalla Giunta Provinciale con Delibera n. 41 del 17.02.2012.


I corsi di formazione e i servizi previsti nel Catalogo provinciale dell´┐Żofferta dei servizi integrati per l´┐Żapprendistato periodo 2012/2013 saranno erogati dalla rete con capofila A.P.A.F. ´┐Ż Agenzia Provinciale per le Attivit´┐Ż Formative ´┐Ż composta da:

  1. APAF - Agenzia Provinciale Attivit´┐Ż Formative
  2. Centro di Formazione Professionale Aldo Moro;
  3. Consorzio Consolida Societ´┐Ż Cooperativa;
  4. Ecole ´┐Ż Enti Confindustriali Lombardi per l´┐Żeducazione;
  5. Elfi ´┐Ż Ente Lombardo per la formazione d´┐ŻImpresa;
  6. ESPE Lecco;
  7. Fondazione ENAIP sede di Lecco;
  8. Fondazione Luigi Clerici Lecco;
  9. Fondazione Luigi Clerici Merate;
  10. IAL - Innovazione Apprendimento Lavoro Lombardia Srl - Impresa Sociale;
  11. Omnia Language Societ´┐Ż Cooperativa;
  12. Api ´┐Ż Associazione Piccole e Medie Imprese;
  13. Confartigianato ´┐Ż Imprese Unione Artigiani Lecco;
  14. Confcommercio Unione Commercianti Lecchesi;
  15. Confcooperative Lecco;
  16. Confindustria Lecco

Possono accedere all´┐Żofferta di servizi integrati le imprese con sede legale e/o operativa in Provincia di Lecco.


L´┐Żelenco dei corsi ´┐Ż consultabile sul portale di A.P.A.F.: le aziende, dopo essersi registrate, possono prenotare la propria Dote-apprendistato e preiscrivere gli apprendisti ai corsi.


Con il Decreto 12551 del 21/12/2012, la Direzione Generale Occupazione e Politiche del Lavoro della Regione Lombardia ha stabilito:

1. di modificare ed integrare l´┐Żallegato B) del DDUO del 17 aprile 2012 n´┐Ż 3322 al paragrafo ´┐ŻOfferta pubblica di servizi formativi rivolti agli apprendisti assunti ai sensi della normativa previgente al d.lgs. 167/2011 testo unico dell´┐Żapprendistato - Caratteristiche e durata dell´┐Żofferta pubblica di servizi formativi´┐Ż come segue: L´┐Żofferta dei servizi formativi rivolti agli apprendisti assunti ai sensi dell´┐Żart. 49 D.Lgs. 276/03 e dell´┐Żart. 16 della l. 196/97 descritta di seguito ´┐Ż fruibile, nei limiti delle risorse disponibili, fino al 31 dicembre 2012. Dopo tale data, e fino al 31 dicembre 2013, per gli apprendisti assunti ai sensi dell´┐Żart. 49 D.lgs 276/03 potr´┐Ż essere fruibile esclusivamente la formazione finalizzata all´┐Żacquisizione delle competenze di base/trasversali fino ad un massimo di 40 ore nel rispetto della normativa di riferimento.

2. di modificare ed integrare l´┐Żallegato B) del DDUO del 17 aprile 2012 n´┐Ż 3322 al paragrafo ´┐ŻPriorit´┐Ż regionali e provinciali´┐Ż come segue, fermo restando il riparto di cui allegato A) del decreto del 05/12/2011 n. 11960:

Le risorse finanziarie dovranno essere destinate secondo il seguente ordine di priorit´┐Ż regionale (mediante ´┐Żriparto´┐Ż delle risorse in base alla stima del volume della specifica domanda):

1. copertura totale della domanda di formazione base/trasversali per l´┐Żapprendistato professionalizzante e di mestiere ai sensi dell´┐Żart.4 d.lgs. 167/2011;

2. copertura della domanda di servizi integrati per prime annualit´┐Ż di contratti ex d.lgs. 276/03, e, in subordine, delle seconde e terze annualit´┐Ż e comunque non oltre il 31/12/2012;

3. copertura, per gli apprendisti assunti ai sensi dell´┐Żart. 49 D.lgs 276/03, dal 1 gennaio 2013 e fino al 31 dicembre 2013, della domanda di formazione finalizzata all´┐Żacquisizione delle competenze di base/trasversali fino ad un massimo di 40 ore;

4. eventuale copertura della domanda relativa ad apprendisti assunti ai sensi dell´┐Żart. 16, l. 196/97.

La formazione finanziata.

Per gli apprendisti assunti ai sensi dell´┐Żart. 4 del D.Lgs. 167/2011, Regione Lombardia con la DGR del 25 gennaio 2012, n. 2933 ha definito gli standard minimi e la durata della formazione per l´┐Żacquisizione di competenze di base e trasversali in relazione al titolo di studio posseduto dagli apprendisti:

´┐Ż 120 ore nel triennio (o quinquennio nel caso di assunzioni nell´┐Żartigianato) per gli apprendisti in possesso della sola licenza di scuola secondaria di primo grado (cd. licenza media) o privi di titolo di studio;

´┐Ż 80 ore nel triennio (o quinquennio nel caso di assunzioni nell´┐Żartigianato) per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica o diploma professionale, o diploma d´┐Żistruzione;

´┐Ż 40 ore nel triennio (o quinquennio nel caso di assunzioni nell´┐Żartigianato) per gli apprendisti in possesso di laurea o di altri titoli di livello terziario.

´┐Ż le restanti ore tecnico-professionali, indicati nel CCNL di riferimento e negli Accordi settoriali sono erogate direttamente dall´┐Żazienda.

A partire dal 01/01/2013 sar´┐Ż possibile finanziare esclusivamente la formazione di base/trasversale D.Lgs. 167/2011 (TESTO UNICO) nel rispetto degli standard minimi formativi elencati D.G.R. n. 2933 del 25.01.2012.

Pertanto, a partire dal 01.01.2013 i periodi di formazione relativa alle competenze base/trasversali svolti nel corso del 2012 sono considerati ai fini dell´┐Żassolvimento del monte-ore formazione previsto dalla disciplina regionale di cui alla DGR n. 2933 del 25.01.2012.
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